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商業周刊-產業焦點-產業風雲-超推薦　百大良醫

你的履歷表是廣告，而不是規格書 @ 萬惡的人力資源主管部落格 　XX公司人力資源部　薪資與福利主任　2007年3月迄今 半導體業 員工規模：500人以上 工作內容：薪資架構設計 薪資調查 福利制度規劃 調薪政策制定 工作規則修訂 員工滿意度及組織氣候調查 績效管理制度設計 人資專案規劃執行 特殊貢獻：與WatsonWyatt合作執行職位評價，建立全新的薪資架構 推動並導入自 選式員工福利計畫，經評估有87%的員工滿意該項制度 推動平衡計分卡作為公司的績效管理制度，迄今已成功運作 擔任專案經理，完成全集團人力資源制度整合 XX公司人力資源部　人力資源專員　2004年7月~2007年2月 半導體 業 員工規模：100人~500人 工作內容：人才招募 教育訓練 考勤作業流程 勞健團保行政作業 特殊貢獻：完成研發替代役員工的招募與甄選任務，三年來順利為公司招聘18位研發替代役男 執行教育訓練工作，在職期間平均教育訓練課後滿意度達82分 (滿分100分)