你的履歷表是廣告，而不事規格書

你的履歷表是廣告，而不是規格書 @ 萬惡的人力資源主管部落格

　XX公司人力資源部　薪資與福利主任　2007年3月迄今
半導體業
員工規模：500人以上
工作內容：薪資架構設計
薪資調查
福利制度規劃
調薪政策制定
工作規則修訂
員工滿意度及組織氣候調查
績效管理制度設計
人資專案規劃執行
特殊貢獻：與WatsonWyatt合作執行職位評價，建立全新的薪資架構
推動並導入自 選式員工福利計畫，經評估有87%的員工滿意該項制度
推動平衡計分卡作為公司的績效管理制度，迄今已成功運作
擔任專案經理，完成全集團人力資源制度整合

XX公司人力資源部　人力資源專員　2004年7月~2007年2月
半導體 業
員工規模：100人~500人
工作內容：人才招募
教育訓練
考勤作業流程
勞健團保行政作業
特殊貢獻：完成研發替代役員工的招募與甄選任務，三年來順利為公司招聘18位研發替代役男
執行教育訓練工作，在職期間平均教育訓練課後滿意度達82分 (滿分100分)